āļāļ§āļāļĄāļēāļāļķāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļŠāļ°āļāļąāļ āļāļĨāļļāđāļĄāļāļĩāđāļāļķāļāđāļĄāđāļāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļĒ āđāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒāļŦāļĢāļ·āļāļ āļąāļĒāđāļāļĩāļĒāļāļāđāļ§āļĒāđāļāđāļāļāļąāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļīāļāļ§āđāļēāđāļĄāđāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒāļāļķāļāđāļĄāđāļĄāļēāļāļāđāļāļāļĒāđ āđāļāđāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļīāļāđāļĨāđāļ§āļāļ§āļĢāļĄāļēāļāļāđāļāļāļĒāđāđāļāļ·āđāļāđāļĒāļāļ§āđāļēāđāļāđāļ Office Syndrome āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļĄāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļāļđāļāđāļŠāļ·āđāļāļĄ